澳洲员工被裁，CBA却高薪聘请印度IT人才，网友怒斥“丢人”

澳大利亚联邦银行（CBA）因在澳洲裁减数百个技术岗位后，转而在印度招聘相同职位，引发了金融业工会的强烈抗议。工会指责 CBA 的行为违反了企业协议，并计划诉诸法律。而 CBA 则辩称，此举是由于澳大利亚本土缺乏足够的科技人才。这一系列操作被许多人视为一种“可耻的行为”，即为了追求更低的劳动力成本而牺牲本国员工的利益。

工会指控与银行辩护

金融业工会（FSU）指出，CBA 在解雇了数百名澳大利亚员工几个月后，就在其印度子公司 CBA India 招聘超过 100 名软件工程师。

• 工会的立场：FSU 全国秘书 Julia Angrisano 认为，CBA 的行为是“不真诚的典型表现”。根据企业协议，裁员意味着某个职位“不再被需要”。然而，CBA 随后就在印度招聘完全相同的职位。
• 银行的回应：CBA 否认了工会的指控，声称其“毫无根据”。银行一直坚称，澳大利亚缺乏满足所有组织需求的科技人才，因此需要在海外寻找技能。

FSU 表示：“他们声称这些岗位不再需要，从而在澳大利亚裁员，然后又为同样的职位招聘印度员工，这正是 不真诚的典型表现。他们违反了企业协议，基本上是对自己的员工撒了谎。”

裁员与招聘的规模

CBA 的行为并非小规模调整，而是涉及大量岗位的重组。

• 澳大利亚裁员：今年以来，CBA 已分批次裁员，包括三月份的 164 人，五月份的 163 人，以及六月份的 304 人。
• 印度招聘：CBA India 网站上目前有 140 个职位正在招聘，其中许多职位与在澳大利亚被裁撤的岗位相同，例如：
  • 数据工程师
  • 高级软件工程师
  • 软件工程师
  • 工程经理

银行的海外策略与动机

CBA 多年来一直在暗示需要向海外寻求技术人才，其在印度的员工数量也大幅增加，从 2022 年的 2,854 人增长到去年的 5,630 人。与此同时，其在澳大利亚的员工减少了 2,581 人。

CBA 首席执行官 Matt Comyn 辩称：“在某些领域，澳大利亚确实没有足够的人才……我们之所以成为一家更好的银行，是因为我们能够在印度聘请到更多技术娴熟的（金融犯罪工具）专业人才。”

然而，FSU 并不认同这种说法。他们认为这并非真正的裁员。

“我们不相信这些是真正的裁员，” Angrisano 说。“这些工作并非必须在印度完成；他们只是把工作转移到那里，以利用更廉价的劳动力，进一步中饱私囊。”

严峻的经济与行业背景

CBA 的举动发生在澳大利亚失业率上升的艰难时期，这进一步加剧了员工的不安。

• 其他银行的动向：CBA 并非唯一一家进行技术劳动力重组的银行。西太平洋银行（Westpac）和澳大利亚国民银行（NAB）近年来也增加了在印度的岗位。
• 经济压力：最新数据显示，澳大利亚的失业率正在上升，全职就业岗位减少，这使得 CBA 的裁员行为显得尤为刺眼。

最终，CBA 的行为被视为在严峻的经济环境下，为了降低成本而牺牲本地员工利益的例证，放大了技术市场的动荡与不确定性。